採用コスト計算機

採用コストの分析結果

• 採用単価（Cost per Hire）＝（外部コスト＋内部コスト）÷入社人数。米国人材マネジメント協会（SHRM）の採用単価の基準と同じく、社内の工数も含めて計算しています。
• 応募単価＝採用コスト総額÷応募数／応募からの入社率＝入社人数÷応募数／内定承諾率＝入社人数÷内定者数／1年定着率＝（入社人数−1年以内の離職人数）÷入社人数
• 定着者1人あたりの採用コスト＝採用コスト総額÷1年後も在籍している人数
• 早期離職による損失額＝離職人数×（採用単価＋育成期間の人件費）。人件費には、会社が負担する法定福利費（社会保険料・約15%）を含めています。退職手続きや欠員中の売上の減少は含めていません。
• 新卒採用と中途採用、職種ごとでは、採用単価も定着率も大きく変わります。分けて計算すると、どこにコストがかかっているかが見えやすくなります。
• 1年定着率は、入社から1年たった人で見るのが正確です。直近1年の入社者で計算すると、まだ1年たっていない人も含まれるため、前年度の入社者の数字で計算するのもおすすめです。
• 入力した数字はどこにも送信されません。この画面の中だけで計算します。