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採用ページ診断

採用ページのURLを入れると、仕事内容・給与・1日の流れ・社員の声など、求職者が知りたい情報がそろっているかを100点満点で採点します。

診断するもの

URLは1つだけ入れてください。結果が出るまで、採用サイトは30秒・1ページなら10秒ほどかかります。

ご相談は1時間まで無料です

採用ページに足りない情報の整理から、写真撮影・社員インタビューの取材まで、応募が集まる採用サイトづくりをお手伝いします。結果の見方から対応の進め方まで、1時間まで無料で対応します。

評価項目と採点基準

SCORING

求職者が知りたい情報50点

仕事内容・給与・働き方など、応募するかどうかの判断に必要な情報がそろっているかを評価します。

仕事内容10点

「仕事内容」「業務内容」など、担当する仕事の説明があるか

  • 問題なし記載あり10点
  • 要対応記載なし0点

給与・待遇10点

月給・年収・時給などの給与の記載があるか

  • 問題なし記載あり10点
  • 要対応記載なし0点

勤務時間・休日5点

勤務時間・休日・休暇の記載があるか

  • 問題なし記載あり5点
  • 要確認記載なし2点

福利厚生5点

福利厚生・手当・社会保険などの記載があるか

  • 問題なし記載あり5点
  • 要確認記載なし2点

1日の流れ10点

出社から退社までの1日のスケジュールがあるか

  • 問題なし記載あり10点
  • 要確認記載なし5点

社員の声10点

社員インタビュー・先輩の声などがあるか

  • 問題なし記載あり10点
  • 要確認記載なし5点

社風・魅力の伝え方20点

一緒に働く人や会社の考え方、職場の様子が伝わるかを評価します。

代表・会社のメッセージ5点

代表メッセージ・トップメッセージなどがあるか

  • 問題なし記載あり5点
  • 要確認記載なし2点

数字で見る会社5点

平均年齢・有給取得率・男女比などの数字で会社を紹介しているか

  • 問題なし記載あり5点
  • 要確認記載なし2点

職場の写真10点

調べたページの写真の枚数(ロゴ・アイコンなどの小さな画像を除く)

  • 問題なし10枚以上10点
  • 要確認5〜9枚5点
  • 要対応5枚未満0点

応募のしやすさ20点

募集条件と応募後の流れがわかり、迷わず応募できるかを評価します。

募集要項5点

「募集要項」「応募資格」など、募集条件のまとまりがあるか

  • 問題なし記載あり5点
  • 要対応記載なし0点

選考の流れ5点

応募から内定までの選考の流れの説明があるか

  • 問題なし記載あり5点
  • 要確認記載なし2点

応募の導線10点

「エントリー」「応募する」などのボタンや応募フォームがあるか

  • 問題なしあり10点
  • 要対応なし0点

検索・不安の解消10点

求人検索からの見つけやすさと、応募前の不安への答えがあるかを評価します。

求人の構造化データ(JobPosting)5点

Googleしごと検索に求人を表示するための JobPosting の構造化データがあるか

  • 問題なしあり5点
  • 要確認なし2点

よくある質問5点

応募前の不安に答える「よくある質問」があるか

  • 問題なしあり5点
  • 要確認なし2点
  • 4つの分野・14項目・100点満点で採点します。「要確認」は持ち点の半分(端数は切り捨て)、「要対応」は0点です。
  • 80点以上は「基本の情報はそろっています」、50〜79点は「求職者が知りたい情報が不足しています」、49点以下は「応募の判断材料が大きく不足しています」の目安です。
  • ページに書かれた言葉から判定する目安です。画像の中の文字や、別のサイト(求人媒体など)に書かれた情報、JavaScriptで後から表示する内容は判定できません。
  • 公開されているページの情報だけを読み取ります。入力したURLと結果は保存しません(同じURLを続けて調べた場合に備えて、結果を30分間だけ一時保存します)。

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すぐ辞めない人を採用するための 採用サイトに載せる24のこと
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