採用サイトを成功させる４つのワークフロー

• 企業・市場調査

  業界特性・競合・自社の強みをリサーチし、「なぜここで働くのか」を言語化します。マーケティング・組織・市場の3軸で分析することで、他社と差別化できる採用メッセージを明確にします。直近で入社した新入社員へのヒアリングも、求職者ニーズを把握するうえで非常に有効です。

  

• 求職者ニーズ設計

  求職者は「条件面以外になじめるか・後悔しないか」という不安を抱えて採用サイトを訪れます。その不安に寄り添い、知りたいことに丁寧に答えるコンテンツ構成を設計します。評価制度・社風・上司との関係・苦労すること・選考プロセスまで、リアルな情報を届けることが離脱防止と応募率向上につながります。

  

• デザイン制作・構築

  調査・設計で決まった要件をもとにデザイン制作へ。社員・オフィス・職場の撮影も内製で対応するため、Webサイトと撮影を一気通貫で依頼いただけます。トンマナ・カラーを明確にした上で2〜3案を提示し、CMSの構築まですべて一貫して行います。

  

• 公開・分析・改善

  採用サイトの公開はゴールではなくスタートです。応募数・閲覧データ・離脱率をGoogle Analyticsで継続的に分析し、改善提案を行います。採用サイトは時間と共に効果が最大化していくため、公開後の継続的なPDCAが採用力の差になります。