求人原稿のNG表現チェッカー

チェック項目と根拠法令

CHECK LIST

性別を限る表現（男女雇用機会均等法）

「男性歓迎」「女性限定」や、「営業マン」「ウエイトレス」のように性別を表す職種名に印を付けます。

年齢を限る表現（労働施策総合推進法）

「35歳まで」「若手歓迎」のように、年齢で応募を絞る書き方に印を付けます。

応募の機会をせばめる表現

国籍・出身地・結婚の有無・容姿など、仕事に関係のないことで応募を絞る書き方に印を付けます。

誤解を招きやすい書き方（職業安定法）

「必ず稼げる」などの言い切りや、固定残業代・週休2日制など、書き方しだいで実際の条件と食い違いやすいところに印を付けます。

• 厚生労働省の指針などをもとにした目安で、法律上の判断を示すものではありません。
• 年齢の制限は、定年に合わせる場合や、長く勤めてもらうために若い人を募集する場合など、認められる例外があります。その場合は理由を書いてください。
• 印が付かなかった文章でも、問題がないとは限りません。